採用情報
まずは、エントリーから！
川本第一製作所では経験、年齢、性別を問わず、意欲あふれる人材を求めています。
新しい未来を切り開き学びながら共に成長していける環境で、あなたの力を存分に発揮してみませんか。
新しい未来を切り開き学びながら共に成長していける環境で、あなたの力を存分に発揮してみませんか。
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-新卒採用-
現在、マイナビ2025にて、新卒採用エントリーを行っております。みなさまのご応募をお待ちしております。
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-中途採用-
本サイトにて、中途採用のエントリーも行っております。
皆さまのご応募をお待ちしております。
求める人物像
3本の柱が力強く協力し合う川本第一製作所。私達は三幸精神のもと、「信頼を重ねた肌身のお付き合い」を大切にしています。会社の在り方に共感し、お得意様やメーカー各位への情熱持って取り組んでいける方、また、自然への感謝を持って弊社の製品で社会貢献をしていきたいという思いのある方を募集しています。
限りない英知で、輝く未来を創造していきませんか。
人事担当からのメッセージ
1932年に手押しポンプの販売から始まった当社は、その後水道管やパイプなど水周りに関する製品、さらに給湯器や浴室など住宅設備まで取扱商品の幅を拡大してきました。
営業範囲も北海道から沖縄まで全国に広がっていますが、あえて東京や大阪などの大都市を避け、地域に密着した事業を展開することで堅実な成長を続け、2020年には創業88年を迎えます。
当社は新卒社員の定着率90%以上、離職率も非常に低いのが特徴。その理由として、長期スパンの新人研修と、社員が働きやすい環境を作るための様々な取り組みが挙げられます。特に営業は一年以上の研修期間を設け、十分に知識を身に付けてから無理なく実務に入ることができます。残業削減、有休消化推進などの働き方改革も積極的に取り入れ、ワークライフバランスの取れた働き方を実現できる環境です。
このように無理せず、着実に成長できる環境だからこそ、何でも意欲的に取り組む姿勢を持ってほしいと考えています。研修期間中もやる気次第で成長度合いは大きく変わります。ニーズを叶えるための問題意識を常に持ち、お客様からも、そして会社からも求められ、頼られる人材に成長していってほしいと考えています。
永井 良和 / 本社総務部
営業範囲も北海道から沖縄まで全国に広がっていますが、あえて東京や大阪などの大都市を避け、地域に密着した事業を展開することで堅実な成長を続け、2020年には創業88年を迎えます。
当社は新卒社員の定着率90%以上、離職率も非常に低いのが特徴。その理由として、長期スパンの新人研修と、社員が働きやすい環境を作るための様々な取り組みが挙げられます。特に営業は一年以上の研修期間を設け、十分に知識を身に付けてから無理なく実務に入ることができます。残業削減、有休消化推進などの働き方改革も積極的に取り入れ、ワークライフバランスの取れた働き方を実現できる環境です。
このように無理せず、着実に成長できる環境だからこそ、何でも意欲的に取り組む姿勢を持ってほしいと考えています。研修期間中もやる気次第で成長度合いは大きく変わります。ニーズを叶えるための問題意識を常に持ち、お客様からも、そして会社からも求められ、頼られる人材に成長していってほしいと考えています。
永井 良和 / 本社総務部
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